هرگز بدون خواندن این مطلب سفته ندهید! / ۵ ترفند طلایی برای اینکه کارفرما نتواند سفته شما را به اجرا بگذارد

به گزارش اختصاصی کارگر آنلاین؛ این روزها در بازار پرآشوب کار، گرفتن «سفته ضمانت» به یکی از پیش‌شرط‌های اصلی استخدام تبدیل شده است. اما آیا می‌دانید یک اشتباه کوچک در نوشتن سفته می‌تواند تمام دارایی و آینده شما را به خطر بیندازد؟ بسیاری از کارگران به دلیل نیاز مالی، سفته سفیدامضا تحویل می‌دهند، غافل از اینکه این کاغذ می‌تواند به اسلحه کارفرما علیه آن‌ها تبدیل شود.

در ادامه، راهنمای کامل و گام‌به‌گام «کارگر آنلاین» را بخوانید تا در تله سفته‌های ضمانت گرفتار نشوید.

1- سفته سفیدامضا یعنی خودکشی مالی!
هرگز، تأکید می‌کنیم هرگز سفته را به صورت سفید و بدون نوشته به کارفرما تحویل ندهید. سفته‌ای که در آن مبلغ، تاریخ و علت دریافت ذکر نشده باشد، به معنای آن است که شما به طرف مقابل چک سفیدامضا داده‌اید تا هر مبلغی را که خواست در آن بنویسد و شما را راهی دادگاه کند.

 ۲. عبارت جادویی «بابت ضمانت حسن انجام کار»
روی سفته حتماً قید کنید که این سفته «بابت ضمانت حسن انجام کار» صادر شده است. با نوشتن این عبارت، سفته از حالت یک سند تجاریِ قابل وصولِ سریع، به یک سند مشروط تبدیل می‌شود. یعنی کارفرما برای اجرا گذاشتن آن، ابتدا باید در دادگاه ثابت کند که شما خطایی انجام داده‌اید.

۳. قید کردن شماره قرارداد؛ سپر دفاعی شما
یکی از نکات حیاتی که در سئو و امنیت حقوقی شما نقش کلیدی دارد، این است که در متن سفته بنویسید: «بابت ضمانت قرارداد شماره .... مورخ ....»*. با این کار، سفته شما به همان قرارداد استخدام گره می‌خورد و کارفرما نمی‌تواند از آن برای مقاصد دیگر استفاده کند.

 ۴. کپی برابر اصل؛ حق قانونی که نباید بگذرید
بسیاری از کارگران خجالت می‌کشند یا می‌ترسند، اما بدانید که حق قانونی شماست که از سفته‌ای که داده‌اید کپی تهیه کنید. از کارفرما بخواهید روی کپی سفته را امضا و مهر کند و بنویسد که اصل این سفته نزد شرکت امانت است. این کپی در صورت بروز اختلاف، تنها فرشته نجات شما در دادگاه خواهد بود.

۵. رسید دریافت سفته را فراموش نکنید
در قرارداد کار یا در یک رسید جداگانه، باید ذکر شود که سفته با فلان مشخصات و مبلغ، بابت ضمانت به کارفرما تحویل داده شد. همچنین حتماً قید کنید که «این سفته پس از اتمام همکاری و تسویه حساب باید به کارگر مسترد گردد».

 اگر کارفرما سفته را پس نداد چه کنیم؟

اگر پس از پایان کار، کارفرما از پس دادن سفته خودداری کرد، بلافاصله از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی یک *«اظهارنامه قانونی» برای وی ارسال کنید و استرداد سفته را مطالبه نمایید. این اظهارنامه از سوءاستفاده‌های احتمالی بعدی جلوگیری می‌کند.

سخن پایانی با کارگران عزیز:
سفته ابزار قانونی برای ضمانت است، نه ابزاری برای به بردگی کشیدن شما. با رعایت این چند نکته ساده در «کارگر آنلاین»، اجازه ندهید امنیت شغلی شما به کابوس حقوقی تبدیل شود. 

پایان گزارش/ کارگر آنلاین